公司通告，四人擅自离岗，有人竟长达十六年

公司发出通告，有四名员工未经许可擅自离岗，其中有人竟长达十六年。这一行为严重违反了公司规章制度，影响了公司的正常运营和团队合作。公司对此表示严肃处理，强调员工应遵守公司规定，按时到岗，确保工作顺利进行。此次事件提醒员工要增强责任心，共同维护公司的利益和形象。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 事件经过
3. 公司态度与措施
4. 事件反思与启示
5. 后续处理

本公司发布一则严肃通告，针对公司内部出现的员工擅自离岗事件进行通报，据公司人事部门调查核实，有四名员工未经许可擅自长时间离岗，严重影响了公司的正常运营和团队稳定性，某员工离岗时间长达十六年，情况尤为严重。

事件背景

在公司的日常运营中，员工离岗是正常现象，但必须经过正常的请假流程，近期公司发现，有四名员工未经批准，擅自长时间离岗，且未履行任何请假手续，这一行为严重违反了公司规章制度，损害了团队的合作氛围和公司的利益。

事件经过

1、四名涉事员工分别为：张三、李四、王五、赵六。

2、张三离岗时间：五年，张三自入职以来，未经批准长期离岗，期间仅偶尔回公司短暂工作。

3、李四离岗时间：八年，李四自离职后，一直未与公司联系，且未履行任何请假手续。

4、王五离岗时间：十年，王五长期在外从事其他职业，未经许可擅自长时间离岗。

5、赵六离岗时间：十六年，赵六自入职后几乎从未在公司工作过，离岗时间长达十六年。

公司态度与措施

针对以上员工擅自离岗的严重行为，公司表示坚决零容忍，公司视员工为最重要的资源，重视员工的成长与发展，但同时也要求员工遵守公司规章制度，维护团队稳定和正常运营。

为此，公司决定采取以下措施：

1、对涉事员工进行严肃处理，根据公司的相关规章制度进行处罚。

2、加强对员工的管理和沟通，提高员工的责任心和团队精神。

3、完善请假制度，确保员工在请假期间能够履行正常手续，保障公司的正常运营。

事件反思与启示

1、公司管理层应加强对员工的关注和沟通，了解员工的思想动态和需求，帮助员工解决工作和生活中的问题。

2、员工应增强责任心和团队精神，遵守公司规章制度，确保公司的正常运营和团队稳定。

3、公司应完善内部管理制度，确保制度的公正性和执行力，防止类似事件再次发生。

本次事件给我们带来了深刻的反思和启示，公司将以此为契机，加强内部管理，提高员工的责任心和团队精神，确保公司的长期稳定发展。

后续处理

1、公司将对涉事员工进行进一步调查和处理，根据调查结果采取相应的措施。

2、公司将加强对员工的培训和引导，提高员工的职业素养和责任心。

3、公司将完善内部管理制度，加强制度的执行力度，确保公司的正常运营和团队稳定。

本次通告旨在严肃处理员工擅自离岗事件，警示广大员工遵守公司规章制度，维护团队稳定和正常运营，公司希望广大员工引以为戒，共同为公司的长期发展而努力。

公司感谢广大员工的支持与付出，相信在大家的共同努力下，公司一定能够克服困难，实现更加辉煌的未来。